Mudoledd cymdeithasol: Gwahaniaeth rhwng fersiynau

Symudiad unigolion, teuluoedd, neu grwpiau cymdeithasol o un safle gymdeithasol i un arall yw '''mudoledd cymdeithasol'''. Dynodir safleoedd yn uwch neu'n is yn ôl rhyw raddfa o statws, hynny yw [[haeniad cymdeithasol]] megis cyfundrefn [[dosbarth cymdeithasol|dosbarthiadau]]. Nod [[egalitariaeth]] yw sicrhau'r cyfle i bob unigolyn allu gwella ei [[statws economaidd-gymdeithasol]], neu i'r unigolyn ennill ei le yn y gymdeithas o ganlyniad i'w ddoniau, y drefn a elwir [[meritocratiaeth]]. Yn y gymdeithas bur feritocrataidd, ni fyddai dosbarth economaidd-gymdeithasol y plentyn yn effeithio o gwbl ar ddosbarth yr oedolyn.<ref name=Routledge/>

Mewn [[hierarchaeth]]au hanesyddol, megis [[ffiwdaliaeth]] a'r gyfundrefn gast, nid oedd y mwyafrif helaeth o bobl yn disgwyl gwella'u safle ym mywyd, a chafodd haenau cymdeithas eu hystyried yn amod naturiol na ellir ei newid. Yn [[y cyfnod modern cynnar]], yn sgil goblygiadau [[diwydiannu]] a thwf [[democratiaeth]], datblygodd y syniad a'r arfer o ddosrannu swyddi yn ôl doniau'r unigolyn, yr hyn a elwir ''carrière ouvert aux talents'' ("gyrfa yn agored i dalent") gan [[Napoleon I, ymerawdwr Ffrainc|Napoléon]].<ref name=Routledge/> Yn y gymdeithas ddiwydiannol fodern, mudoledd yn nhermau [[galwedigaeth]] yw mudoledd cymdeithasol yn bennaf. [[Addysg]] ac [[hyfforddiant]] ydy'r prif foddion o gyrraedd safle uwch, hynny yw mewn swydd fedrus. Er hynny, mae manteision o hyd gan blant y dosbarthiadau uwch: arian, cysylltiadau, a braint gymdeithasol.<ref>Daniel Bell, "Social mobility" yn ''The Fontana Dictionary of Modern Thought'', golygwyd gan Alan Bullock ac Oliver Stallybrass (Llundain: Fontana, 1977), t. 581.</ref>