Mae Rasha Shehadeh yn rheolwr-gyfarwyddwr Palesteinaidd sy'n gweithio yn y busnes teulu Diamond Line yn yr Emiraethau Arabaidd Unedig.

Rasha Shehada
Ganwyd1980s Edit this on Wikidata
Tiriogaethau Palesteinaidd Edit this on Wikidata
DinasyddiaethBaner Palesteina Palesteina
Galwedigaethperson busnes Edit this on Wikidata
Gwobr/auGwobr 100 Merch y BBC Edit this on Wikidata

Ganwyd Rasha Shehadeh ym Mhalestina[1] yn blentyn canol o blith tri brawd a chwaer.[2] Symudodd i'r Emiradau Arabaidd Unedig pan oedd hi'n blentyn gyda'i theulu, a bu'n byw yn Abu Dhabi ar y cychwyn. Sefydlodd ei thad gwmni mewnforio o'r enw Diamond Line.[1] Mynychodd Brifysgol Sharjah yn America, a graddiodd yn 2007,[3] ac wedi hynny, gweithiodd ym maes marchnata rhyngwladol.[2]

Dechreuodd Rasha weithio ym musnes ei theulu, ac yn 2011, teithiodd i Ohio fel rhan o Raglen Cyfnewid Busnesau Bach Dwyrain Canol America. Dywedodd iddi weld tebygrwydd rhwng y busnesau teuluol yr oedd wedi'u gweld tra yn yr Unol Daleithiau. Gweithiodd ym maes datblygu busnes, a pherswadiodd ei thad i ddechrau buddsoddi mewn hyfforddi gweithwyr presennol y cwmni yn hytrach na llogi ymgynghorwyr.[1]

Cyn ymddeoliad ei thad, rhannodd berchnogaeth y cwmni yn rannau cyfartal ymhlith ei dri mab. Dewiswyd Rasha gan ei brawd a'i chwaer i ddod yn rheolwr-gyfarwyddwr yn 2013.[1] Ei thasg gyntaf oedd ail-ganolbwyntio'r cwmni ar ei fusnes craidd o fewnforio olew yn hytrach na chyflawni nwyddau i westai.

Enwyd Rasha Shehada gan Forbes fel un o ferched mwyaf dylanwadol y rhanbarth Arabaidd mewn busnes,[2] cafodd ei chynnwys yn Rhaglen 100 Merched y BBC yn 2015 fel rhan o'r grŵp 30under30.[4]

Dyfyniadau

golygu
  • “Roedd gen i weledigaeth. Roeddwn bob amser yn trafod syniadau, methais â rhai profion a phasio eraill. Pan benderfynodd y sylfaenydd gamu i lawr, ceisiais weithio gyda thîm cefnogol, ac roedd y canlyniadau'n gadarnhaol iawn, ac yna dywedodd y sylfaenydd wrthyf, “Mae'r cwmni bellach mewn dwylo da, arweiniwch ef!" O ran fy mrodyr, cawsant gyfarwyddiadau ac roeddent yn hapus i'w cyflawni, ac nid oeddent mor wrthryfelgar ag yr oeddwn i."
  • “Mae dynion bob amser yn chwilio am rolau sut i arwain, dyna’r stori draddodiadol. Ond gydag amser, rydyn ni wedi dod ychydig yn fwy agored, gan fod rhai teuluoedd yn caniatáu i ferched gymryd yr awenau ar eu pennau eu hunain. Yn achos ein teulu, mae gen i chwaer hŷn a aeth i fyd busnes o fy mlaen, ac mae gen i frawd iau sy'n gweithio yn y maes hwn hefyd. A phan fydd rhywun yn gofyn imi pam, byddaf yn ateb yn hawdd mai fi yw'r mwyaf cymwys i'w drin ar hyn o bryd. Nid oes unrhyw un yn gwybod beth allai ddigwydd yn y dyfodol, nid yw'r math hwnnw o gystadleuaeth rhyngom ni."
  • "Rwy'n galw sylfaenydd y cwmni hwn yn 'Dynamo', mae'n entrepreneur pur: ers yn chwech oed mae wedi bod yn y farchnad yn masnachu. Cyn Diamond Line roedd ganddo bedwar cwmni cychwynnol, a fethodd. Pan drodd yn 47 oed, dywedodd, 'Dyma fy nghyfle olaf' Ni allaf gael fy nghyflogi am weddill fy oes." Oherwydd y penderfyniad hwnnw, rydyn ni lle rydyn ni nawr."
  • “Oherwydd bod menywod yn ei chael hi’n anodd mynd i mewn i fusnesau teulu ac ennill rolau arwain, cefais gyfle i ddisgleirio. Roedd yn llai cystadleuol i mi mewn gwirionedd, i'r pwynt lle cefais fy enwi gan gylchgrawn Forbes fel un o'r menywod mwyaf dylanwadol mewn busnesau teuluol yn rhanbarth Arabaidd. I fod yn onest, roedd rhestr Forbes yn well i mi na fy ngradd meistr, gan ei bod yn gwneud i'r cleientiaid ymddiried ynof fi a'r cwmni yn fwy."

Cyfeiriadau

golygu
  1. 1.0 1.1 1.2 1.3 "By Refocusing the Family Business, a Daughter Is Awarded Control". Wharton University of Pennsylvania. 19 March 2013. Cyrchwyd 26 Tachwedd 2017.
  2. 2.0 2.1 2.2 Knight, Lucy (20 Ionawr 2015). "'Never behave like an employee': Rasha Shehada's key to business success". Wamda. Cyrchwyd 26 Tachwedd 2017.
  3. "Alumni Newsletter - December 2015". American University of Sharjah. December 2015. Cyrchwyd 26 Tachwedd 2017.
  4. "Rasha Shehada, 29, UAE". 16 Tachwedd 2015. Cyrchwyd 26 Tachwedd 2017.